PROCESSO Nº: 01-P-38069/2024
INTERESSADO: PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO - PRDU
ASSUNTO: Distribuição de Cargos para Concurso Público na Carreira Paepe
PARECER CAD nº 20/2024
A CÂMARA DE ADMINISTRAÇÃO em sua 405ª Sessão, realizada em 05.11.24, tomou ciência da Informação Aeplan-1423/24 e do Parecer CVND-289/24, discutiu o assunto e manifestou-se, por unanimidade, favoravelmente a proposta de distribuição de 310 (trezentos e dez) cargos para abertura de concurso público na Carreira Paepe, conforme tabela abaixo:
Área 2016 M+S¹ 2024 M+S¹ Ação 1 (Recursos contingenciados) Ação 2 (25% das perdas) Ação 3 (Critérios específicos) Total Quadro Final
Adm. Central 1.504 1.529 46 23 60 129 1.658
Unidades 2.409 2.173 62 57 62 181 2.354
Total 3.913 3.702 108 80 122 310 4.012
O método de distribuição utiliza três parâmetros: Ação 1: uso de 100% dos recursos contingenciados, observados em cada órgão e Unidade da Universidade; Ação 2: reposição de 25% das perdas nos segmentos Médio e Superior observadas nos órgãos da Administração Central e nas Unidades no período 2016-2024. Para cálculo das perdas, as contratações propostas na Ação 1 são consideradas, além das contratações que estão em andamento; Ação 3: critérios específicos para Administração Central e Unidades. Em relação a tais critérios, estabeleceu-se a distribuição de 60 cargos para áreas estratégicas da Administração Central e 62 cargos para as Unidades. Quanto a estas últimas, a distribuição foi construída a partir de diferentes indicadores: i. Relação Aluno/PAEPE: unidades com os quatro maiores indicadores recebem dois cargos; ii. Relação Docente/PAEPE: unidades com os quatro maiores indicadores recebem um cargo; iii. Soma entre Docentes, PAEPE e Alunos: unidades com os quatro maiores indicadores recebem um cargo. iv. Relação Aluno/Técnico de laboratório: unidades com os quatro maiores indicadores recebem um cargo; v. Relação Docente/Técnico: unidades com os quatro maiores indicadores recebem um cargo; vi. Unidades com práticas de laboratório, que não receberam cargos nos indicadores (iv) e (v), e que possuem cursos noturnos, recebem um cargo.
Ao Consu, para apreciação.
Cidade Universitária "Zeferino Vaz"
6 de novembro de 2024
ÂNGELA DE NORONHA BIGNAMI
Secretária Geral
INTERESSADO: PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO - PRDU
ASSUNTO: Distribuição de Cargos para Concurso Público na Carreira Paepe
PARECER CAD nº 20/2024
A CÂMARA DE ADMINISTRAÇÃO em sua 405ª Sessão, realizada em 05.11.24, tomou ciência da Informação Aeplan-1423/24 e do Parecer CVND-289/24, discutiu o assunto e manifestou-se, por unanimidade, favoravelmente a proposta de distribuição de 310 (trezentos e dez) cargos para abertura de concurso público na Carreira Paepe, conforme tabela abaixo:
Área 2016 M+S¹ 2024 M+S¹ Ação 1 (Recursos contingenciados) Ação 2 (25% das perdas) Ação 3 (Critérios específicos) Total Quadro Final
Adm. Central 1.504 1.529 46 23 60 129 1.658
Unidades 2.409 2.173 62 57 62 181 2.354
Total 3.913 3.702 108 80 122 310 4.012
O método de distribuição utiliza três parâmetros: Ação 1: uso de 100% dos recursos contingenciados, observados em cada órgão e Unidade da Universidade; Ação 2: reposição de 25% das perdas nos segmentos Médio e Superior observadas nos órgãos da Administração Central e nas Unidades no período 2016-2024. Para cálculo das perdas, as contratações propostas na Ação 1 são consideradas, além das contratações que estão em andamento; Ação 3: critérios específicos para Administração Central e Unidades. Em relação a tais critérios, estabeleceu-se a distribuição de 60 cargos para áreas estratégicas da Administração Central e 62 cargos para as Unidades. Quanto a estas últimas, a distribuição foi construída a partir de diferentes indicadores: i. Relação Aluno/PAEPE: unidades com os quatro maiores indicadores recebem dois cargos; ii. Relação Docente/PAEPE: unidades com os quatro maiores indicadores recebem um cargo; iii. Soma entre Docentes, PAEPE e Alunos: unidades com os quatro maiores indicadores recebem um cargo. iv. Relação Aluno/Técnico de laboratório: unidades com os quatro maiores indicadores recebem um cargo; v. Relação Docente/Técnico: unidades com os quatro maiores indicadores recebem um cargo; vi. Unidades com práticas de laboratório, que não receberam cargos nos indicadores (iv) e (v), e que possuem cursos noturnos, recebem um cargo.
Ao Consu, para apreciação.
Cidade Universitária "Zeferino Vaz"
6 de novembro de 2024
ÂNGELA DE NORONHA BIGNAMI
Secretária Geral